求職者の皆様に対するハラスメント防止方針

株式会社eclore（以下「当社」）は、採用選考に臨む皆様が、安心して、対等な立場で当社との対話に臨めることを採用活動の基本と考えています。男女雇用機会均等法に基づき、当社の求人に応募される方、会社説明会やインターンシップ等にご参加いただく方、当社で実習を受ける方（以下「求職者等の皆様」）に対するハラスメントを防止するため、次のとおり方針を定めます。

1. 禁止する行為

当社の役員および従業員は、求職者等の皆様に対し、次の行為を行いません。

• 性的な言動、性的な関係や私的な交際の要求、選考の結果を示唆してこれらを求める行為
• 職務と関係のない事項（交際、結婚や出産の予定、容姿、家族構成その他私生活に関する事項）についての質問
• 私的な連絡先の交換、SNSでのつながり、業務外での接触の要求
• その他、求職者等の皆様の意に反し、求職活動の環境を害する言動

2. 選考の進め方

• 面接・面談は、当社の会議室またはオンラインで、業務時間内に実施します。飲食を伴う場や私的な場所では行いません。
• 皆様へのご連絡は、当社のメールアドレスまたは採用管理システムからのみ行います。面接担当者の個人の電話番号やSNSアカウントからご連絡することはありません。
• 選考が終了した後、採用・不採用にかかわらず、当社から業務外のご連絡を差し上げることはありません。

3. 相談窓口

選考の過程で、当社の役員・従業員の言動について不安や疑問を感じられた場合は、下記までご連絡ください。面接担当者以外の者が対応いたします。

採用に関するご相談窓口：recruit@eclr.jp（人事総務担当）

ご相談いただいた内容は、ご本人の了解なく面接担当者その他の関係者に伝えることはなく、プライバシーを厳守します。また、ご相談や事実の申告をされたことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

4. 違反への対応

本方針に違反した役員・従業員に対しては、当社の就業規則および賞罰規程に基づき、厳正に対処します。